Dan Popa: Cum arată schema de bonusuri a unei bănci? - Bloguri economice

duminică, 27 septembrie 2009

Dan Popa: Cum arată schema de bonusuri a unei bănci?

Va spuneam saptamana trecuta de aparitia in Monitorul Oficial al Regulamentului BNR privind salarizarea bancherilor.
Acum, in exclusivitate pentru cei care nu lucreaza in banci, iata sistemul de bonusuri folosit de una dintre bancile locale.

Citez din normele interne ale respectivei institutii financiare:

”Pe langa bonusul anual de performanta acordat tuturor angajatilor (…), pentru Diviziile Retail, Corporatii si Administrare Risc se va implementa un sistem suplimentar de bonus care va fi structurat pe un set de principii generale si scheme de bonusare specifice unei anumite linii de activitate.

Principii generale
- bonusul special suplimentar va fi acordat in 2 transe odata cu Bonusul Anual de Performanta (sfirsitul lunii Septembrie si sfirsitul lunii Martie)
- valoare maxima cumulata a bonusului special suplimentar nu poate depasi anual echivalentul a 2 salarii lunare nete
- alocarea bonusului va fi validata de Directorii Generali Adjuncti, cu consultarea Directiei Resurse Umane.

Schema de bonusare pentru afacerile mari – aplicabila pentru Divizia Corporatii si Divizia Administrare Risc (Centrala si Sucursale)
Acest tip de bonus special va urmari respectarea urmatoarelor criterii:
- pentru facilitati de creditare depasind 1 mil de EUR se va calcula un bonus special proportional cu suma limita, dupa formula de mai jos
- vor fi 2 niveluri in ceea ce priveste marimea afacerii si bonusurile vor fi calculate in felul urmator:
o intre 1-5 mil EUR (L): Bonus (L) = 1500 EUR + 1000 x (Suma limita in mil EUR) x % utilizare
o peste EUR 5 mil (XL): Bonus (XL) = 1250 EUR x (Suma limita in mil EUR) x % utilizare
- pentru acest tip de bonus vor fi luate in considerare numai facilitatile pentru care:
o comisioanele cerute clientului acopera 200% din valoarea bonusului
o comisioanele sint platite deja de client
o cel putin 50% din facilitate este retrasa

- bonusul este acordat in functie de procentul de utilizare a facilitatii pina la momentul acordarii bonusului.

- bonusul trebuie acordat in felul urmator:
o 20% – impartit proportional la dispozitia Directorilor Generali Adjuncti ai Diviziilor Corporatii si Administrare Risc sa fie distribuite angajatilor asa cum se considera adecvat
o 30% – impartit proportional intre angajatii care au generat afacerea (corporatii sau altii)
o 50% – impartit proportional intre angajatii responsabili pentru pregatirea si administrarea afacerii (corporatii, creditare si administrare risc, sau altii)

Schema de bonusare pentru realizari exceptionale– aplicabil pentru Retail
- angajatii care isi depasesc obiectivele (>140%), vor primi un comision dedus din diferenta pozitiva intre procentul realizat si 140%”

Nu spun aici ca e mult sau putin, ci doar exemplific.

Citeşte restul postării şi comentează pe blogul lui Dan Popa

  © Blogger template 'Minimalist B' by Ourblogtemplates.com 2008

Back to TOP